Miserias de un ERE anunciado

¿Recordáis el nombre del blog? Pues a mí se me había olvidado un poco. Me he centrado en lo biológico y me he dejado de lado el paro.

Después de pasar por multitud de mostradores (ver post anterior) ya estaba de baja maternal. Gracias este encadenamiento de bajas (recordad, primero fue la baja por riesgo en el embarazo) me libré de vivir en primera línea la tensión laboral que se avecinaba.

Os había contado ya que en julio se anunció un ERE en la empresa. Llegó septiembre y seguían los rumores.

En un intento desesperado de hacer entender a quién tuviese el poder de decisión que nuestros puestos de trabajos no eran superflúos, se elaboró y difundió un manifiesto de apoyo a los trabajadores del parque. Para mí, fue totalmente inútil.

Empieza la partida... y sólo puede quedar uno.

A finales de septiembre se anunció oficialmente el inicio del ERE. Aún pasó más de un mes hasta que negociaciones". ¿Por qué las comillas? Por ley, debe haber un mínimo de un mes de negociaciones entre sindicatos y empresa para llegar a un acuerdo. Pero es que esa misma ley le quita el sentido a esa negociación, porque gracias a la última reforma laboral la empresa no queda vinculada al resultado de la negociación. Así que todas las reuniones y negociaciones fueron una pantomima.


La información de lo que iba pasando me llegaba por diferentes vías. Por un lado los sindicatos. ¡Vergüenza ajena! Pienso que los trabajadores les debemos muchos de los derechos que tenemos, pero hoy en día creo que han perdido el norte. Ver que los mails informativos se convierten en discursos y arengas, de los que únicamente se puede concluir que están más preocupamos en tirarse los trastos entre ellos que en defender los derechos de los trabajadores. La empresa lo tuvo realmente fácil. El enemigo estaba en casa.

La otras vía eran las llamadas de mis compañeros. Rumores y cuentos de la lechera.

Seamos realistas. Soy la última que se incorporó al equipo, aunque lleve ya 6 años. Si alguien se tiene que ir, y se va a gente sin dudarlo, voy a ser yo. Poned los pies en la tierra de una vez. Por favor... Yo solo quiero que se acabe esto cuanto antes, para poder quitarme un peso de encima.

Este era mi discurso o parecido. Pero a pesar de ser el más sensato, aún había gente empeñada en darme esperanzas. Es lo que tiene la familia y amigos. Que son incondicionales.

Aún así, hubo un par de momentos en los que ví luz al final del tunel. Uno cuando leí el art. 55.5c del estatuto de los trabajadores:

5. ...
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
...
c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

¡A lo mejor me salvo!

Claro que la luz se hizo más débil al leer el párrafo que venía a continuación:

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

Y claro, un ERE no tiene que ver con el embarazo ni los permisos ni con el hecho de que mi bebé tenga menos de 9 meses.

Otro momento en el que pensé que había esperanza fue cuando en las negociaciones se estuvo barajando la aplicación de criterios objetivos y medibles para seleccionar a los afectados por el ERE, como la experiencia laboral, la antigüedad, la titulación, la formación complementaria, los idiomas... Me lo llegué a creer. ¡Hasta la empresa me pidió una actualización de mi currículum! Descubrí más tarde que no se lo habían solicitado a todo el mundo.

¿Porque a mí sí a y otros no? 

Luego recordé de qué empresa estabamos hablando y también para qué servían las mesas negociadoras.

Ilusa. Es que no aprendes.

 Así, entre dimes y diretes, llegamos a diciembre...